今年1月中旬，我和單位的三年的勞動合同期限就滿了，我不想續(xù)簽了，但是單位不愿意，非要強(qiáng)迫我續(xù)簽勞動合同，否則最后一個(gè)月的工資就不給我了。單位這種行為合法嗎?
你好，很高興為你解答“勞動合同期滿后，一方強(qiáng)迫續(xù)簽的行為合法嗎”這個(gè)問題。
終止勞動合同需要重視或正確處理以下問題：
一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。
企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。
確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意；
任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。
否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。
二、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動關(guān)系。
三、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。
通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。
你屬于第一種情況，用人單位不得強(qiáng)迫你續(xù)簽合同。
如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
