我先前已經(jīng)同單位簽訂過2次固定期限勞動(dòng)合同了，這次我和單位雙方都還是有意愿繼續(xù)續(xù)約，單位說要和我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，我想問下，是否可在新簽訂的合同中約定終止條件？
你好，很高興為你解答“無固定期限勞動(dòng)合同中，如何約定終止條件”這個(gè)問題。
一、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；
按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
二、在勞動(dòng)合同中，除勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成；
職工退休、退職等終止條件外，勞動(dòng)合同主要應(yīng)當(dāng)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同約定終止條件。
按照勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見，用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同條件約定為終止條件。
因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，用人單位在某些情形下依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果將這些情形約定為終止條件，有可能造成用人單位回避應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
如果還有其他問題，直接問我即可。
