案情介紹：提前解除合同怎么辦

2004年8月1日，顧某與某學(xué)校簽訂了一份食堂承包協(xié)議，顧某承包經(jīng)營某學(xué)校的教職工食堂，約定承包期限為3年，自2004年9月1日至2007年8月30日，每月承包費5000元；顧某為該校教職工提供一日三餐，學(xué)校要保證每個月（假期除外）不少于9000人次就餐；該學(xué)校則按實際就餐人數(shù)及次數(shù)支付餐費，承包費和餐費每月月底結(jié)算一次。

合同還約定，承包方無重大過失，發(fā)包方不得解除合同。2005年8月，某學(xué)校提出解除承包合同，理由是教職工反映在食堂就餐一點也不比在外面飯店就餐便宜。顧某開始不同意解除合同，但該學(xué)校提出如果顧某不解除合同，就通知教職工誰也不來就餐，顧某只好交出食堂廚房、餐廳和庫房的鑰匙。雙方因合同解除后的賠償問題不能達成協(xié)議，顧某起訴到法院，要求被告某學(xué)校賠償2年的可得利益損失。

法院判決：間接損失也應(yīng)賠償

法院審理后認為，雙方訂立的承包合同合法有效。被告某學(xué)校的違約行為導(dǎo)致原告顧某不得不解除合同，因此被告應(yīng)當對其違約給原告造成的損失承擔賠償責(zé)任。法院判決：按照合同履行第一年內(nèi)10個月（扣除2個月假期），每月9000人次就餐，顧某從每位就餐者每一次就餐中平均凈贏利0.50元計算，每月凈贏利4500元；賠償顧某20個月的損失9萬元。

我國合同法第一百一十三條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！?/p>

我們通常把違約行為造成的損失分為直接損失和間接損失兩部分，直接損失是指既存利益因違約而減少的部分，這部分損失是很明確的，賠償這部分損失一般不會發(fā)生爭議；而間接損失是指因違約而沒有獲取到的利益，又稱可得利益損失，這部分損失往往是不明確的，一般需要經(jīng)過復(fù)雜的計算過程，因此爭議也比較大。

律師說法：可得利益如何計算

本案中，雙方之間的食堂承包合同依法成立并有效，雙方理所應(yīng)當按照合同約定履行各自的義務(wù)并實現(xiàn)合同履行后的權(quán)利和利益。按照合同約定，承包方若沒有重大過失，發(fā)包方不得解除合同。由于合同中沒有就什么是“重大過失”作出約定和解釋，發(fā)包方也沒有提供證據(jù)證明承包方已經(jīng)構(gòu)成通常意義上的重大過失，因此，發(fā)包方單方面終止合同的履行已構(gòu)成違約，并且該違約行為導(dǎo)致了合同的解除，故依法應(yīng)當賠償給承包方造成的間接損失即可得利益損失。

關(guān)于本案可得利益計算問題。發(fā)包方已經(jīng)在合同中保證每月不少于9000人次就餐，那么，每月9000人次就餐的收入，減除每月的承包費、人工費、材料費及管理費等各項開支，這就是承包人可以得到的贏利；合同解除后，承包方自然就要減少這些贏利，這也是發(fā)包方可以預(yù)見到也應(yīng)當預(yù)見到的。因此，法院判決中對賠償數(shù)額的確定是合法的，也是合情合理的。