一、勞動(dòng)合同變更的程序

1、用人單位書面向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；

2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；

3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式，這對(duì)確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實(shí)，有著重要的意義。

如未及時(shí)簽訂變更協(xié)議，勞動(dòng)者在新崗位工作一段時(shí)間，感覺(jué)不滿意而要A可原崗位工作，一旦用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

二、勞動(dòng)合同變更的后果

勞動(dòng)合同的變更是對(duì)勞動(dòng)合同全部或部分權(quán)利義務(wù)的重新約定，主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短；三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)；四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，勞動(dòng)合同變更協(xié)議即對(duì)雙方發(fā)生效力。當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系受變更后的勞動(dòng)合同條款約束，但原勞動(dòng)合同未變更的其他條款仍然有效。

需要注意的是，勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更給對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。