一、承攬合同是指什么

承攬合同是承攬人與定作人雙方約定，由承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，并將工作成果交付給定作人，定作人為此支付報(bào)酬給承攬人的合同。按照《合同法》第251條第1款的規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！逼渲校瑧?yīng)完成工作并將工作成本交付給對(duì)方的一方當(dāng)事人為承攬人，接受工作成果并向?qū)Ψ浇o付報(bào)酬的一方當(dāng)事人為定作人。承攬合同以承攬人完成指定的工作并將工作成果交付給定作人為基本內(nèi)容，但不是所有的完成一定工作并將其成果交付的合同都是承攬合同。

二、怎么區(qū)分承攬合同與勞動(dòng)合同

承攬合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別為：

1、目的不同。承攬是以勞務(wù)發(fā)生結(jié)果為目的，因此承攬人雖負(fù)擔(dān)提供勞務(wù)的義務(wù)，是直接為承攬契約的目的，勞務(wù)不過(guò)是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。承攬關(guān)系中定作人與承攬人之間是一種提供服務(wù)的合同。加工承攬關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系，是以交付勞動(dòng)成果為標(biāo)的的合同關(guān)系，而不是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。而雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間是一種服務(wù)合同。

2、主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。在雇傭關(guān)系中，以勞動(dòng)力作為合同的標(biāo)的，雇主支付的是勞動(dòng)報(bào)酬，雇工用于交換的是“勞動(dòng)力”?！皠趧?dòng)力”這種商品必須依附于人身，與人身不能分離。雇工出賣(mài)勞動(dòng)力，就必須限制讓與自身的部分人身權(quán)利，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權(quán)利。因此，不管雇主與雇工是否存在隸屬關(guān)系，其地位的不平等性都會(huì)存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務(wù)的一方，但不同于雇傭關(guān)系中的雇員，屬于獨(dú)立契約人，相對(duì)于定作人來(lái)講，處于平等地位。《人身?yè)p害賠償案件司法解釋》的起草者、最高人民法院副院長(zhǎng)黃松有博士也認(rèn)為承攬人屬于獨(dú)立契約人中的一種。

3、法律責(zé)任不同。以上特點(diǎn)決定了對(duì)雇員責(zé)任調(diào)整方法上不同于承攬人責(zé)任。依《人身?yè)p害賠償司法解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，在雇員、承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的，雇員損害賠償原則，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。雇傭損害賠償由雇主舉證證明其損害的發(fā)生是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成的損害，可以免責(zé)。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，原則上由承攬人自己承擔(dān)，歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，但在定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情形下，定作人依其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。