《中國人民共和國合同法》（以下稱《合同法》）第二條第一款規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！蓖瑫r(shí)《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。”

一、什么是訂立合同的主體

任何合同的訂立都離不開訂立合同的主體，也就是訂立合同主體存在是前提條件，當(dāng)這個(gè)前提條件不適格時(shí)，合同就會存在風(fēng)險(xiǎn)，想要通過合同關(guān)系得到相應(yīng)利益的愿望就會落空。這樣的不適格主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是訂立合同的當(dāng)事人不具備訂立合同的主體資格；二是訂立合同的當(dāng)事人不具備相應(yīng)的履行合同的能力。從《合同法》第二條可知，訂立合同的主體有自然人、法人和其他組織。

（一）訂立合同的當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格。

何謂主體資格？《合同法》第九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！倍髽I(yè)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，與其經(jīng)過核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍或相應(yīng)法律規(guī)定法律文件（如營業(yè)執(zhí)照、社團(tuán)登記證等）確定的活動(dòng)范圍相一致，始于企業(yè)成立，終于企業(yè)消滅。在確定主體資格時(shí)就存在風(fēng)險(xiǎn)，例如，企業(yè)是獨(dú)立的法人，還是法人的一個(gè)職能部門，又或是法人的下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)等？首先可以審查它的營業(yè)執(zhí)照，若營業(yè)執(zhí)照上明確標(biāo)明“企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照”，那么它就是獨(dú)立的法人企業(yè)；若只有“營業(yè)執(zhí)照”的字樣，那它可能只是法人的分支機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；若沒有營業(yè)執(zhí)照，它可能只是法人的某個(gè)部門。對于其他組織、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶的主體資格審查，可以到工商行政管理部門查詢其有無依法核準(zhǔn)登記、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)方面。

（二）訂立合同的當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的履行合同的能力。

企業(yè)的履行能力主要從其資信能力上體現(xiàn)，而企業(yè)的資信能力主要由一下幾個(gè)方面體現(xiàn)：1、企業(yè)注冊資本的多少；2、企業(yè)銀行信譽(yù)的狀況；3、企業(yè)資金周轉(zhuǎn)及負(fù)債的情況；4、企業(yè)的經(jīng)營效益；5、企業(yè)職工的待遇；6、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模等。進(jìn)行考察時(shí)，要具體情況具體分析，把握實(shí)際狀況不可謂表面現(xiàn)象所迷惑。不然可能當(dāng)事人根本沒有相應(yīng)的履約能力，只是假借訂立合同意圖謀求非法利益，非但沒有獲利，反而損失慘重。

（三）十周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)，在相應(yīng)的民事行為能力范圍內(nèi)的行為有效，超出民事行為能力范圍而實(shí)施的合同行為為效力待定行為。

（四）不滿十周歲的未成年人，是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)（包括合同的訂立）；不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)（包括合同的訂立）。

二、如何區(qū)分合同主體與簽約主體

合同主體與簽約主體是兩個(gè)不同的概念，合同主體是實(shí)際承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)的民事主體，而簽約主體是實(shí)際簽署合同的人，可能是代理人或者代表人。

企業(yè)法人作為法律擬制的人，其意思表示必須通過法人機(jī)關(guān)的特定自然人來行使，法人機(jī)關(guān)中的特定自然人基于職務(wù)對外所為的民事行為，應(yīng)為代表行為，適用代表責(zé)任。我國法律規(guī)定了法定代表人制度，除此之外企業(yè)其他人員對外簽訂合同，必須具有授權(quán)委托。如果授權(quán)有缺陷導(dǎo)致合同無效，將給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)，即使是長期合作的業(yè)務(wù)員，由于是否離職很難查證，因此企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持審查其是否具有合法的授權(quán)，在實(shí)踐中因業(yè)務(wù)員離職后仍以原企業(yè)名義對外訂立合同的案例糾紛屢見不鮮。