一、違約責(zé)任如何承擔(dān)
（一）過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任，是指由于當(dāng)事人主觀上的故意或者過失而引起的違約責(zé)任。在發(fā)生違約事實的情況下，只有當(dāng)事人有過錯，才能承擔(dān)違約責(zé)任，否則，將不承擔(dān)違約責(zé)任。
（二）無過錯責(zé)任原則這一原則是指凡違反合同的行為，除了免責(zé)的外，都必須追究違約方的違約責(zé)任。任何一方合同當(dāng)事人，不管是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，還是公民個人，只要因過錯違約，均應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者合同約定追究其違約責(zé)任。在法律面前，在合同面前，人人是平等的。
（三）賠償實際損失的原則所謂實際損失，是指違約方因自己的違約行為而在事實上給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。一般情況下，實際損失，包括財物的減少、損壞、滅失和其他損失及支出的必要費用，還包括可得利益的損失。當(dāng)因違約方的違約行為造成對方經(jīng)濟(jì)損失時，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。
（四）全面履行的原則這里所說的全面履行，是指違約方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（如支付違約金或者賠償金等）后仍應(yīng)按合同要求全面履行。也就是說，違約方承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任后并不能代替合同的履行，不能自然免除合同的法律約束力，不能免除過錯方繼續(xù)履行合同的責(zé)任。只要受害方要求繼續(xù)履行合同，除了法律另有規(guī)定外，違約方又有能力履行，違約方就必須繼續(xù)履行未完成的合同義務(wù)。
二、勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式
1、繼續(xù)履行。繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、就業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值相違背。
2、損害賠償。損害賠償作為勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式是世界各國立法之通例，我國《勞動法》修訂時規(guī)定損害賠償責(zé)任方式應(yīng)明確這樣幾個原則：（1）用人單位違約時應(yīng)賦予勞動者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。勞動者本人可謂自己利益的最佳判斷者，賦予其選擇權(quán)的目的在于保護(hù)在勞動合同中處于相對劣勢地位的勞動者的權(quán)益。（2）勞動者違約時，單位可以主張除要求繼續(xù)履行以外的諸如損害賠償、禁令等責(zé)任方式以救濟(jì)自己的權(quán)利。（3）主張損害賠償必須依實際損失為標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)在勞動合同中事先約定其金額。
3、申明、禁令等方式。申明、禁令等違約救濟(jì)方式，在國外勞動立法中一般都有規(guī)定。禁令是英國衡平法上的一種救濟(jì)方法，和依約履行令相反，它是由當(dāng)事人申請法院發(fā)布的要求某人不許做某一事情的命令。例如雇主向法院申請要求雇員不得將商業(yè)秘密泄露給他人。申明是勞動合同雙方當(dāng)事人對各自的權(quán)利有爭議時可以向法院申請要求法院作出的關(guān)于當(dāng)事人權(quán)利的申明，這種申明盡管無強制執(zhí)行的效力，但對于促使雙方認(rèn)清各自權(quán)利義務(wù)，避免爭議繼續(xù)有重大作用?？梢姡?、申明等違約救濟(jì)手段的好處在于把工作做在事前。這些措施的功效，不僅在于違約救濟(jì)，更在于通過對違約的防止或防止違約行為程度的擴大以達(dá)到救濟(jì)權(quán)利之目的，建議我國《勞動法》修訂時借鑒這樣的制度。
4、支付違約金的方式。支付違約金可否作為承擔(dān)責(zé)任的方式問題，《勞動法》和其他有關(guān)勞動法規(guī)對此沒有規(guī)定。有人認(rèn)為，法律法規(guī)對勞動合同雙方當(dāng)事人是否可以在勞動合同中約定違約金未見有禁止性規(guī)定，況且違約金與明令禁止收取的定金、保證金或押金等在性質(zhì)上完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。
