一、勞動(dòng)合同中違約金如何約定

勞動(dòng)合同的違約金訂立時(shí)不應(yīng)失去公平。目前，《勞動(dòng)法》雖然沒有違約金的規(guī)定，但也沒有禁止性規(guī)定。這就使得違約金的約定具有了合法的前提條件，因?yàn)樵诂F(xiàn)在地法律體系中，只要不違反國家禁止性規(guī)定的約定就是合法的。但是在訂立違約條款時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意不得違法勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：“即不得違反法律、行政法規(guī)和采取欺詐、威脅等方式?！焙炗唲趧?dòng)合同不得違反平等自愿原則。

其次在履行有關(guān)的合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用原則，不應(yīng)鉆法律空子。如有的勞動(dòng)合同中的違約條款的違約金額超過了職工在用人單位期間的工資總額，這事實(shí)上是一個(gè)顯失公平的條款。有的職工在用人單位花費(fèi)了大量財(cái)力將其調(diào)入廣州后，立即跳槽等。

由此又產(chǎn)生出第三個(gè)問題，即完善勞動(dòng)法法律法規(guī)的問題?！秳趧?dòng)法》于1995年1月1日開始實(shí)施，現(xiàn)在已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的要求，如前面所述顯失公平的條款，在《合同法》中屬于可撤銷的條款，而在《勞動(dòng)法》中根本就沒有涉及。對于在履行勞動(dòng)合同中違反誠信原則的行為，也沒有相應(yīng)的處罰措施，這些都影響了勞動(dòng)合同的履行。

二、支付勞動(dòng)合同違約金的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任會(huì)造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動(dòng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益。

在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動(dòng)者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。