一、勞動(dòng)合同變更的程序是什么

（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；

（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；

（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。

二、員工能拒絕勞動(dòng)合同變更嗎

（一）如果公司主張你與簽訂過(guò)勞動(dòng)合同

在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒(méi)有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。

（二）如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同

如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒(méi)有合同，而主張你們與公司沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)看了。