一、違反后合同義務的類型

（一）用人單位不當作為。用人單位對離職證明的記載或評價隨意性極大，某些不恰當（非惡意）的記載或評價無疑對勞動者的再就業(yè)產生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動者與工作無關的不良生活習慣；有的則用“群眾基礎差”等模糊語言對勞動者進行主觀評價；還有的操作失誤、張冠李戴，待發(fā)現(xiàn)錯誤后直接涂改，導致新用人單位因涂改內容對勞動者產生不良印象。

（二）用人單位拒不作為。勞動關系終止后，用人單位常以勞動者尚未辦理離職交接或在職期間有違紀、侵權行為為由，拒絕或拖延辦理退工手續(xù)。一旦用人單位未出具解除或終止勞動關系的證明，勞動者將無法獲得正當?shù)纳鐣Ｕ稀！熬懿蛔鳛椤背蔀橛萌藛挝粓髲蛣趧诱咛?、阻止勞動者再就業(yè)的“殺手锏”。

（三）用人單位侵害型作為?！盎诠芾硇枰萌藛挝晦o退勞動者后一般會函告全體職工及業(yè)務往來單位，以防止被辭退的勞動者實施侵權行為?！盵3]這種正當行為一旦超越界限將侵犯勞動者的合法權益。

二、后合同義務糾紛如何處理

（一）后合同義務產生于合同權利義務終止后，這與締約過失責任、附隨義務區(qū)分的重要標準。

（二）后合同義務違反后所承擔的責任性質，理論界尚無定論。

一種意見認為，后合同義務的違反產生的是一種侵權責任，是侵權責任在合同領域中的特別表現(xiàn)形式，應適用或參照《民法通則》有關侵權責任的規(guī)定處理；

另一種意見認為，后合同義務的違反產生的是一種違約責任，基于當事人之間的合同產生，是合同責任的延伸和擴大，實質上是合同的違反，因此違反后合同義務可比照違反合同義務，產生債務不履行的責任處理。

我們認為，違反后合同義務產生的責任是一種不履行法定義務責任，它不是一種違約責任，也不是侵權責任，它是合同法規(guī)定的法定責任。這種責任雖然是原合同當事人消極不履行原合同殘留義務的結果，但是它更體現(xiàn)國家的意志性，是合同終止后國家額外留給當事人的負擔，帶有一定的強制性，屬于一種獨立于違約和侵權責任以外的責任，即違反合同法定義務責任。