一、怎樣約定合同解除的條款

合同一旦訂立生效，對雙方當事人都會產(chǎn)生法律拘束力。但是，如果對方當事人根本違約導致合同不能履行或者合同的目的不能實現(xiàn)，若再任由合同約束，勢必影響守約人訂立合同的目的和履約利益。就像感情確已破裂的婚姻，雙方不及時分道揚鏣，對當事人的打擊和折磨是可想而知的。所以，在合同目的不能實現(xiàn)或者合同不能履行的情況下及時解除合同，無異于逃離苦海回頭是岸。但是，法律對于解除合同是有嚴格規(guī)定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，幫在合同訂立時，理當對合同解除的條款加以必要的重視，以免出現(xiàn)，解除也不容易的局面。

合同法關(guān)于合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。所謂協(xié)商解除就是雙方當事人協(xié)商一致同意解除合同，而法定解除是指出現(xiàn)某種法定情形時，非違約一方有權(quán)單方解除合同，終止雙方的權(quán)利義務關(guān)系。在實務中，單方解除合同常常會遭到對方的抵抗，對方會找出很多理由進行抗辯，其中最重要的抗辯之一就是否認收到解除合同的通知，究其原因無外乎解除方負有通知的義務，通知到達之時才是合同解除生效之時。所以當事人在合同中對合同解除的具體方式（比如郵件，信件或傳真等）及擬制的情形（什么狀況時視為通知到達）均應事先確定，以便消除對方解除合同的抵抗障礙。

二、違法解除勞動合同的后果

為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔相應的法律后果。

所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務的、不符合法定條件用人單位終止的等。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標準，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標準的二倍。

另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或者終止。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘx務。