一、可以約定勞動合同終止條件嗎

《勞動合同法》實施以后，可以約定勞動合同的終止條件嗎？

《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。

但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。

由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。

《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。因此，現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

二、什么是合同中的混同

合同混同是合同權(quán)利義務(wù)終止的方式之一。它是指合同項下的債權(quán)人和債務(wù)人合二為一，這是基于合同目的消滅二是權(quán)利義務(wù)終止。其他的方式還有清償，抵消，提存，免除，履行，履行不能等方式。這是狹義的混同，是專指合同法上的情況。

這種方式使合同消滅并非邏輯的結(jié)果，而是由于在法律上已經(jīng)沒有必要存續(xù)，所以法律規(guī)定因混同而消滅合同，效果更符合實踐。