一、勞動合同變更的程序

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同變更的程序是：

（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；

（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；

（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

二、勞動合同變更的法律后果

根據(jù)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同的變更是對勞動合同全部或部分權(quán)利義務(wù)的重新約定，如變更工作崗位、勞動報(bào)酬等，雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，勞動合同變更協(xié)議即對雙方發(fā)生效力。當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系受變更后的勞動合同條款約束，但原勞動合同未變更的其他條款仍然有效。

需要注意的是，勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。