一、勞動合同能約定哪些違約金

勞動者是通過提供勞動獲得報酬維持生活的，因此如果要求勞動者承擔(dān)過重的違約責(zé)任，可能造成勞動者的生活困難。因此，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。

因此，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

二、違約金與賠償金并存怎么辦

當(dāng)違約金與賠償金并存的時候適用“從高原則”。

賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實際損失。如，服務(wù)期不滿，勞動者提前離職須賠償用人單位的培訓(xùn)費等。《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！边@就是說，賠償金是可以逐年遞減的。

同時，市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償?！边@就是說，違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者應(yīng)按照單位的實際損失進(jìn)行賠償。

基于違約金和賠償金的上述特點，我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定，但是當(dāng)勞動者的違約行為造成單位實際損失時，用人單位不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。