一、不可抗力免責(zé)方的義務(wù)

因不可抗力不能履行合同的一方當(dāng)事人負(fù)有通知義務(wù)和提供證明的義務(wù)。

（1）通知義務(wù)。在不可抗力事件發(fā)生以后，當(dāng)事人一方因不可抗力的原因而不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蠛贤荒苈男谢蛘咝枰t延履行、部分履行的事由，從而讓對方能夠及時采取措施減少合同不能履行而造成的損失。例如，可以在條件允許的情況下再尋找新的交易伙伴或者通過別的途徑讓損失不再擴(kuò)大。至于通知的形式，以能到達(dá)相對方為準(zhǔn)，書面通知或口頭通知均可。

（2）提供證明的義務(wù)。因不可抗力而不能履行合同的一方當(dāng)事人還要在合理期限內(nèi)向?qū)Ψ疆?dāng)事人提供有關(guān)不可抗力事件的證明。提供證明的機(jī)關(guān)可以是公證機(jī)關(guān)、政府部門及其他能證明不可抗力存在或發(fā)生的機(jī)關(guān)。例如，由水利部門提供洪水爆發(fā)的證明。

如果當(dāng)事人怠于實施這些行為，造成對方當(dāng)事人損失的，仍應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

二、合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。

繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于 競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價值相違背。