一、什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：

（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。

（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。

（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資，工作時(shí)間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動(dòng)者。

二、 單方解除勞動(dòng)合同的法律后果

依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第25條～第 27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)看，又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同，該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。

單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反；勞動(dòng)法；行政處罰辦法及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用。按照勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》所作解釋：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)（1994） 481號(hào)），支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

需要指出的是，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)與人民法院確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是終結(jié)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系的一種形式。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)即行終止。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者影響巨大，世界各國(guó)都對(duì)解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。我國(guó)也不例外地用法律來(lái)規(guī)范和約束用人單位的行為，預(yù)防和防止其濫用解除勞動(dòng)合同權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性，以達(dá)到正確適用解除勞動(dòng)合同條件的目的。