一、勞動合同解除的條件

勞動合同解除分為勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動合同。為防止用人單位濫用勞動合同解除規(guī)定，勞動合同法對原有規(guī)定進行了修改和補充。勞動合同法補充規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益等情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。在側重保護勞動者合法權益的同時，勞動合同法根據(jù)實際需要，增加了維護用人單位合法權益的內容。

當勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者勞動者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

在符合法定情形時，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。

二、怎樣協(xié)議解除勞動合同

怎樣協(xié)議解除勞動合同即是，勞動合同協(xié)議解除的條件，是雙方當事人協(xié)商一致解除原合同關系。其實質是在原合同當事人之間重新成立了一個合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權債務歸于消滅。

協(xié)議解除采取合同（即解除協(xié)議）方式，因此應具備合同的有效要件，即：當事人具有相應的行為能力；意思表示真實；內容不違反強行法規(guī)范和社會公共利益；采取適當?shù)男问健?/p>