一、雇傭關(guān)系的特征有哪些
雇傭法律關(guān)系的特征雇傭法律關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系。它的特征是：1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。
它的要素包括：1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。三、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院人身?yè)p害賠償條件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《最高院人身?yè)p害賠償解釋》實(shí)施前，一直依照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，審查用人單位主體資格，若用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。
二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系如何區(qū)分
如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系至關(guān)重要。雇傭關(guān)系是受雇人按照雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人按照受雇人提供的勞務(wù)支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系按《中華人民共和國(guó)合同法》第一百五十一條的規(guī)定，承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動(dòng)成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外?！倍咧饕獏^(qū)別如下：
1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系的雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，雇主必須為雇員提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，自始至終雙方當(dāng)事人地位平等，定作人與承攬人之間不存在支配與服從關(guān)系，承攬人對(duì)承攬活動(dòng)享有自主支配權(quán)，只對(duì)勞動(dòng)成果向定作方負(fù)責(zé)，定作人對(duì)如何完成工作的安排無(wú)權(quán)干預(yù)，《合同法》中規(guī)定，定作人有必要的監(jiān)督核驗(yàn)權(quán)，但又規(guī)定定作人不得因監(jiān)督檢驗(yàn)妨礙承攬人的正常工作。
2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來(lái)締結(jié)合同。
3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。
4、提供工作的一方勞動(dòng)設(shè)施依賴性不同，雇傭關(guān)系中雇員不需提供勞動(dòng)設(shè)備，主要由其自身提供勞動(dòng)力，承攬關(guān)系中，承攬人要自己提供設(shè)備，勞動(dòng)條件以便于完成勞動(dòng)成果，定作人不須提供勞動(dòng)設(shè)備。
