一、仲裁解決合同爭議有什么優(yōu)點

仲裁作為一種由雙方當事人自愿選擇的，由仲裁機構(gòu)裁決商事爭議的重要方式，在世界范圍內(nèi)獲得了非常廣泛的運用和發(fā)展。主要原因就是，仲裁同訴訟相比，具有省時、省錢、省事的簡易性特點，能夠充分體現(xiàn)雙方當事人的意思自治，有利于維持和發(fā)展爭議雙方之間的商事關(guān)系。

根據(jù)（仲裁法）之規(guī)定，凡是合同投資者、合同交易所、合同公司、合同登記結(jié)算機構(gòu)與合同交易服務(wù)機構(gòu)之間發(fā)生的合同爭議，只要雙方當事人訂立仲裁協(xié)議，就可以通過仲裁途徑解決合同爭議。

二、勞動爭議怎么申請仲裁

勞動合同爭議發(fā)生后，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效為當事人應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由，超過60日的仍可申請仲裁。

當事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項：（一）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名和住所。

仲裁委員會對申請仲裁的勞動合同爭議案件，一般在7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定受理或決定不予受理，都會書面作出答復。當事人申請仲裁時，可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應當明確委托事項和權(quán)限。

無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工與用人單位發(fā)生勞動合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁活動合同爭議，可以由其法代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。