一、勞動(dòng)與雇傭關(guān)系如何區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，以提供勞務(wù)換取報(bào)酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)大量的是以勞動(dòng)關(guān)系的形式出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系只不過(guò)是雇傭關(guān)系社會(huì)化的形式。國(guó)家基于需要，將一部分雇傭關(guān)系用勞動(dòng)法加以調(diào)整，勞動(dòng)法調(diào)整之外的雇傭關(guān)系成為單純的雇傭關(guān)系（狹義的雇傭關(guān)系）。目前區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，主要是看用工主體的主體資格。

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條和1995年國(guó)家勞動(dòng)部對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作出的解釋，勞動(dòng)法有兩個(gè)排除對(duì)象。第一個(gè)排除對(duì)象是國(guó)家公務(wù)員。它只適用于那些雖在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，但不具有國(guó)家公務(wù)員身份的且與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)契約關(guān)系的勞動(dòng)者（如司機(jī)、清潔工等），而不適用于國(guó)家公務(wù)員。“用人單位”通常包括企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，包括個(gè)體工商、合伙制經(jīng)濟(jì)組織?！秳趧?dòng)法》的第二個(gè)排除對(duì)象就是個(gè)人。個(gè)人不屬于“用人單位”之列。對(duì)個(gè)人雇傭關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系現(xiàn)行法律沒(méi)有作出規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)與雇傭關(guān)系怎樣適用法律

一是主體不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?？梢?jiàn)，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的工傷損害賠償，其另一方必須是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。而個(gè)人作為雇主的雇傭關(guān)系嚴(yán)格上講不是勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)適用有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。二是處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，發(fā)生糾紛時(shí)依《勞動(dòng)法》第79條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，工傷職工、用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的任何一方都可以向法院提起民事訴訟，由人民法院依法裁決。三是實(shí)體處理不同。勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償，應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。而雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身?yè)p害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理。