一、違約金的比例是多少

違約金應(yīng)該占合同標(biāo)的額的多少百分比？

合同的形式各種個(gè)樣，每份合同一般都要具備合同的有效要件才是有效合同，一份有效的合同，合同內(nèi)容的約定一般都會(huì)有違約責(zé)任的約定，違約責(zé)任的約定有很多方式，可以約定按銀行同期存款利率計(jì)算違約金、或者雙方約定每天200元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金、或是按總標(biāo)的額的百分之幾或千分之幾、萬分之幾進(jìn)行約定。但按照合同法以及合同法的相關(guān)解釋，一般不能超過合同標(biāo)的額的20%。如果一方認(rèn)為約定的標(biāo)準(zhǔn)過低或者過高，可以在訴訟是向法院提出，如果不提出，法院一般不會(huì)主動(dòng)來審查違約金高于低的問題。一般來說違約金約定每天支付一個(gè)具體的金額最有利于當(dāng)事人，在訴訟中計(jì)算也不會(huì)有很大分歧。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別

1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。

2、計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多；反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。

3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。