一、 勞動合同可以協(xié)商約定的內容有哪些

勞動合同可以協(xié)商約定的內容有：

（一） 試用期；

（二） 培訓；

（三） 保守商業(yè)秘密；

（四） 福利待遇；

（五） 協(xié)商約定的其他事項。

二、勞動爭議的特點

企業(yè)勞動爭議是發(fā)生在企業(yè)內部的企業(yè)勞動者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點：

1、有特定的爭議內容

只有圍繞經濟利益而發(fā)生的企業(yè)勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業(yè)勞動爭議 ；凡是在企業(yè)勞動權利和勞動義務范圍之外的爭議，都不屬于企業(yè)勞動爭議。如企業(yè)因財務問題、營銷問題以及員工的股份分紅問題而發(fā)生的爭議就不屬于企業(yè)勞動爭議。

2、有特定的爭議當事人

企業(yè)勞動爭議的當事人就是也只能是企業(yè)勞動關系的雙方主體，即一方是企業(yè)管理者及其代表，另一方是企業(yè)勞動者及其代表。只要也只有勞動者及其代表與企業(yè)管理者及其代表之間通過集體合同或勞動合同建立了勞動關系，他們才有可能成為企業(yè)勞動爭議的雙方當事人。只有發(fā)生在企業(yè)勞動關系雙方主體之間的爭議，才是企業(yè)勞動爭議。

3、有特定的爭議手段

爭議手段是指爭議雙方當事人堅持自己主張和要求的外在表達方式。企業(yè)勞動爭議的手段不僅包括勞動者的怠工、聯(lián)合抵制排工等方式，也包括企業(yè)勞動關系雙方主體經常使用的抱怨、曠工、工作周轉、限制產量、工業(yè)意外事故

以及工業(yè)破壞活動等方法。這些便構成了企業(yè)勞動爭議特定的手段。