一、承攬合同是指什么

雇傭合同是指當事人約定一方于一定或不定的期間內(nèi)，為他方提供勞務，他方給付報酬之契約，其目的在于提供勞務，以勞務本身為標的，但不對勞務產(chǎn)生的結(jié)果負責。承攬，即當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。我國《合同法》第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

二、承攬合同與勞動合同的區(qū)別

1、目的不同。承攬是以勞務發(fā)生結(jié)果為目的，因此承攬人雖負擔提供勞務的義務，是直接為承攬契約的目的，勞務不過是發(fā)生承攬結(jié)果的手段。承攬關(guān)系中定作人與承攬人之間是一種提供服務的合同。加工承攬關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系，是以交付勞動成果為標的的合同關(guān)系，而不是以勞動力的交換為標的的勞動合同關(guān)系。而雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間是一種服務合同。

2、主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的關(guān)系具有不平等性。在雇傭關(guān)系中，以勞動力作為合同的標的，雇主支付的是勞動報酬，雇工用于交換的是“勞動力”?！皠趧恿Α边@種商品必須依附于人身，與人身不能分離。雇工出賣勞動力，就必須限制讓與自身的部分人身權(quán)利，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權(quán)利。因此，不管雇主與雇工是否存在隸屬關(guān)系，其地位的不平等性都會存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務的一方，但不同于雇傭關(guān)系中的雇員，屬于獨立契約人，相對于定作人來講，處于平等地位?！度松頁p害賠償案件司法解釋》的起草者、最高人民法院副院長黃松有博士也認為承攬人屬于獨立契約人中的一種。

3、判斷標準不同。判斷行為人是雇員還是獨立契約人，其根本標準在于雇主是否對其有指揮和監(jiān)督的權(quán)利，如果勞務的提供方可以自行決定其工作的各項內(nèi)容則應當為獨立契約人，否則即為雇員。應從以下幾個方面來區(qū)分：（1）工作對于雇主的商業(yè)行為而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味著這些工作不是臨時應急的，應當認定就是雇員。（2）報酬的給付以工作時間還是工作效果為標準。雇傭通常以工作時間的長短作為工資的依據(jù)，而獨立契約人的報酬是以工作效果來判斷的。（3）工作地點、工作時間、工作進程是否由勞務提供方自行決定。如果能夠自行決定，自然是獨立契約人，如果需要根據(jù)對方的意思來決定，則為雇員。（4）是誰提供工作的工具和設備。雇員一般使用雇主提供的勞動工具和設備，但獨立契約人一般是自備工具。（5）領(lǐng)取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領(lǐng)取工資的方式一般是比較固定的，但獨立契約人則比較自由，一般是一次性領(lǐng)取。（6）工作性質(zhì)。如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段，則為獨立契約人，如果該工作的目的只是單純的提供勞務，則為雇傭。（7）雇主終止和解除雇傭關(guān)系的權(quán)利大小。雇員一般受到法律的強有力的保護，雇主的權(quán)利小一些。

4、法律責任不同。以上特點決定了對雇員責任調(diào)整方法上不同于承攬人責任。依《人身損害賠償司法解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，在雇員、承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的，雇員損害賠償原則，是無過錯責任原則。雇傭損害賠償由雇主舉證證明其損害的發(fā)生是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成的損害，可以免責。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，原則上由承攬人自己承擔，歸責原則為過錯責任原則，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。