一、后合同義務(wù)的特點是什么

（一）后合同義務(wù)與合同給付義務(wù)有著顯著不同

第一,后合同義務(wù)不決定合同類型,不受特定合同類型的限制,在任何合同關(guān)系中均可發(fā)生;給付義務(wù)決定合同類型。第二,發(fā)生的時間不同。后合同義務(wù)發(fā)生在合同終止后,是合同效力消失后,一方當事人應(yīng)負有的誠信義務(wù);給付義務(wù)是合同效力的體現(xiàn),它發(fā)生在合同有效成立后、終止前這一階段,以合同效力的存在和持續(xù)為前提。第三,義務(wù)產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同。后合同義務(wù)是依據(jù)誠實信用原則這一合同法基本原則而產(chǎn)生,其內(nèi)容往往由法律直接規(guī)定,或由法律對某一交易習(xí)慣的認可,所以它是法定義務(wù)。雖然當事人也可以約定合同終止后一方仍負有某種后合同義務(wù),但并不因此改變后合同義務(wù)的法定性,因為即使當事人不約定,也不影響后合同義務(wù)的存在,當事人一方仍應(yīng)依誠信原則承擔該義務(wù)。而給付義務(wù)來源于當事人的約定,其內(nèi)容取決于當事人的自由協(xié)商,當事人也可協(xié)商變更給付義務(wù)的內(nèi)容。第四,違反兩種義務(wù)的后果不同。不履行后合同義務(wù),須承擔后合同責(zé)任,但不發(fā)生解除合同的后果;不履行給付義務(wù),是違約行為,守約方可解除合同,違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任。

（2）后合同義務(wù)是法定義務(wù)

后合同義務(wù)是法定義務(wù),該義務(wù)一般不是基于當事人的合意產(chǎn)生,不需當事人約定。當事人也不能約定排除其適用,當事人在合同中約定排除其適用的,該約定無效。若當事人在合同中約定,合同終止后,一方仍負擔某種義務(wù),該義務(wù)是不是后合同義務(wù)?有學(xué)者認為,如果當事人在合同中約定,合同終止后,一方當事人負有保密等義務(wù)的,該義務(wù)也屬后合同義務(wù)。筆者認為這值得商榷,不能一概而論,需要針對具體情況進行分析。如果當事人在合同中明確約定,一方當事人在合同終止后仍負擔某種義務(wù),而該項義務(wù)根據(jù)誠信原則和交易習(xí)慣也是當事人一方應(yīng)該履行的,即使沒有約定也不影響承擔,那么,該約定的義務(wù)應(yīng)是后合同義務(wù)。但是,如果當事人在合同中約定,合同終止后一方仍負擔某種義務(wù),甚至以該義務(wù)的許諾承擔作為合同訂立的前提,根據(jù)該交易領(lǐng)域的交易習(xí)慣和誠信原則并不當然產(chǎn)生該項義務(wù),那么該義務(wù)是對一方當事人的特別要求,這種義務(wù)應(yīng)屬約定義務(wù),也即合同義務(wù),是一方承擔的主要義務(wù),不是后合同義務(wù)。

（3）后合同義務(wù)與先合同義務(wù)有區(qū)別

后合同義務(wù)與先合同義務(wù)雖然都是基于誠實信用原則產(chǎn)生的義務(wù),都是在無合同關(guān)系情況下,因特定主體之間存在一種信任關(guān)系而應(yīng)向?qū)Ψ匠袚牧x務(wù),但它們的區(qū)別顯而易見。先合同義務(wù)發(fā)生在合同訂立過程中,合同有效成立前,屬締約階段的義務(wù);而后合同義務(wù)發(fā)生在合同權(quán)利義務(wù)終止之后,即發(fā)生在合同效力消失之后?？梢哉f先合同義務(wù)是法律對締約當事人之間信任關(guān)系的確認和保護,后合同義務(wù)是法律對當事人之間的信任關(guān)系保護的繼續(xù)和延伸。

二、后合同義務(wù)有哪些內(nèi)容

（一）通知義務(wù)

通知義務(wù)是指當事人在有條件的情況下,應(yīng)當將合同終止的有關(guān)事宜告訴對方當事人及其他相關(guān)人。比如當事人在合同中約定解除合同的條件,當條件成就時,一方主張解除合同,應(yīng)當通知對方;當事人一方因不可抗力或意外事件而致合同不能履行,需要解除合同時,應(yīng)當通知對方當事人;當事人主張抵消的,應(yīng)當通知對方;提存標的物后除債權(quán)人下落不明的外,債務(wù)人應(yīng)及時通知債權(quán)人或債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人;租賃合同終止后,出租人對承租人的來訪者有告知承租人已搬遷、搬遷新地址的義務(wù)。

（二）協(xié)作義務(wù)

協(xié)作義務(wù)是指當事人有幫助、配合對方當事人處理合同終了善后事宜的義務(wù)。比如非繼續(xù)性合同解除后,合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系溯及既往地消失,需要返還財產(chǎn)或恢復(fù)原狀的,當事人應(yīng)協(xié)助返還財產(chǎn)或恢復(fù)原狀;合伙合同終止后,當事人間相互協(xié)助合伙財產(chǎn)的分割;銷售商應(yīng)對買受人介紹所銷售物的使用、保養(yǎng)等方面的知識。此外,《德國民法典》第371條規(guī)定:“對債權(quán)出具有債務(wù)證書的,債務(wù)人除要求開具收據(jù)外,還可以要求返還債務(wù)證書。如果債權(quán)人堅持說無法返還,債務(wù)人可以要求出具證明債務(wù)已消滅的經(jīng)公證機構(gòu)認證的證書?！痹撘?guī)定值得借鑒。

（三）保密義務(wù)

保密義務(wù)是指合同當事人在合同終止后,對于了解到的對方當事人的秘密,不準向外泄露。比如雇傭合同終止后,受雇人應(yīng)當對雇主的商業(yè)秘密等情況負保密義務(wù);技術(shù)許可合同終止后,被許可方不得泄露技術(shù)秘密;保密義務(wù)還包括當事人自己在合同終止后不得使用該技術(shù)秘密。

（四）不得同業(yè)競爭義務(wù)

競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的工作人員在任職期間或者離職后一定期間內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的營業(yè)。這種法律制度主要體現(xiàn)于《公司法》之中。如我國《公司法》規(guī)定:“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營其所任職的公司同類的營業(yè)?！弊鳛楹蠛贤x務(wù)主要內(nèi)容的競業(yè)禁止,它也是以誠實信用為基礎(chǔ)的,因而它是基于雇主對雇員絕對信任的要求,也是基于雇主對自身利益高度保護的要求,是一種對推定損害事先防范的制度。因為從理論上講,雇員在自營或者為他人經(jīng)營競業(yè)中,并不一定損害雇主的利益,如果雇員在競業(yè)中并不披露自己所掌握原單位的商業(yè)秘密,則實際上并未損害雇主的利益。

（五）照顧義務(wù)

照顧義務(wù)是指合同終止后當事人為對方當事人的利益而為其創(chuàng)造必要條件的義務(wù)。如技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同終止后轉(zhuǎn)讓方應(yīng)為受讓方提供技術(shù)指導(dǎo)及很好利用該項技術(shù)的有利條件,使受讓方盡快地全面掌握該項技術(shù)而獲得相應(yīng)利益。

此外,保護義務(wù)以及《合同法》第412條、第413條規(guī)定的處理善后事務(wù)的義務(wù)等[7],均屬于后合同義務(wù)。