一、就業(yè)法定不得歧視的情形

目前，我國國內(nèi)法律法規(guī)中提到的幾類不得歧視主要有：民族歧視、種族歧視、性別歧視、宗教信仰歧視。具體在法條中的體現(xiàn)如下：

（1）《勞動法》第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（2）《勞動力市場管理規(guī)定》第11條：用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

另外，2005年8月25日第十屆全國人大常委會第十七次會議批準(zhǔn)我國加入《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。該公約將歧視定義為基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。

二、遭受歧視怎么辦

根據(jù)《憲法》《勞動法》《勞動合同法》，我們可以從以下四個方面進(jìn)行審視：

（1）某類勞動者不能獲得與其他勞動者均等的機會，表現(xiàn)為使該勞動者喪失了與其他勞動者平等的機會。

（2）機會的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。

（3）主觀故意。即就業(yè)歧視是用人單位基于對特定類別的勞動者的偏見而有意實施的。

（4）因果關(guān)系。即用人單位的歧視行為與勞動者某種機會的喪失或減少存在因果關(guān)系。

勞動者除了可以選擇我國《民法通則》規(guī)定的十種責(zé)任形式外，還可以從實際角度提出切實可行的維權(quán)措施。如，要求復(fù)職、晉升、承擔(dān)訴訟費以及損害賠償。另外，如果用人單位的歧視行為給勞動者造成了精神損害的，那么勞動者還可以主張精神損害賠償。

救濟途徑則因不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)而有不同的方式。

（1）根據(jù)勞動者所采取救濟方式的程序不同分：行政救濟，勞動爭議救濟，司法救濟。

（2）根據(jù)救濟所依據(jù)的法律法規(guī)的不同分：憲法救濟，勞動法救濟，婦女權(quán)益保護(hù)法救濟，殘疾人權(quán)益保護(hù)法救濟等等。