一、勞動合同終止的情形有哪些

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體情形。

勞動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內(nèi)容失去效力，勞動合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。

二、勞動合同終止的具體條件

這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體條件：

1．勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時間段內(nèi)，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時間和終止時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。

2．勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。一般情況下，勞動者退休即可享受基本養(yǎng)老保險待遇，但在某些情況下，勞動者即使退休，也不一定能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這里將開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為勞動合同終止的條件是有針對性的。

3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動關(guān)系的主體實際上已經(jīng)不存在，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同。如果被宣告失蹤的勞動者又重新出現(xiàn)時，可以根據(jù)具體情況確定是否恢復(fù)勞動合同。

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)后，已經(jīng)失去了法人主體，也就沒有了向勞動者支付勞動報酬的用人單位，勞動合同自然終止。

5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產(chǎn)的情形相似，勞動者的勞動合同隨用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)就勞動合同終止問題所作的規(guī)定。