一、勞動合同終止的條件有哪些

勞動合同終止的時間標(biāo)準。勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準?！崩下毠ぎ?dāng)你在勞動合同終止的最后一天收到退工單時，無論這一天的哪個時間點都是有效的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）勞動者退休、退職、死亡的。

“勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止?！?/p>

二、勞動合同不得終止的情形

雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

一是“勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止?！倍莿趧雍贤跐M或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同。