一、勞動合同有什么作用

1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；

2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；

3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；

4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。

二、勞動合同的期限有多長

勞動合同期限是勞動合同的一項必備條款。按照法律規(guī)定，勞動合同期限分為三種：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動合同。三種期限的合同各有特點。

有固定期限合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長可短，短期合同可簽半年、1年，長期合同可簽5年、10年，都有一個截止期限，當(dāng)事人選擇終止合同的機會多一些。對用人單位來講，終止合同一般不須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，可節(jié)約離職成本。

無固定期限合同只有起始時間，沒有截止時間，因此，需要約定合同終止的條件。無特殊情況，這種合同可存續(xù)到勞動者達(dá)到退休的年齡。它有利于穩(wěn)定職工隊伍

勞動合同法規(guī)定

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。