一、承攬關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)

判斷一個法律是否為承攬法律關(guān)系，也必須從形式要件和實質(zhì)要件兩方面來考察

形式要件

所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作承攬關(guān)系側(cè)重于通過勞動完成的勞動成果，如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。

實質(zhì)要件

承攬法律關(guān)系的實質(zhì)要件包含以下幾個方面：

首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨立進(jìn)行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨立完成工作成果，是承攬法律關(guān)系區(qū)別于雇傭法律關(guān)系的主要特征。最后，要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進(jìn)行過某種要求，而不是對另一方完成工作成果的過程事先進(jìn)行過要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。

二、如何區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系

現(xiàn)實生活中，不少人對承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念認(rèn)識不清，缺乏風(fēng)險防范意識，往往會遭受到巨大的經(jīng)濟(jì)損失。尤其在人身損害賠償案件中，由于承攬和雇傭都是提供勞務(wù)的形式，發(fā)生糾紛時，很容易混淆兩個法律關(guān)系。因此，如何區(qū)分承攬和雇傭往往成為人身損害賠償案件爭議的焦點。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系存在著本質(zhì)上的區(qū)別：

1歸責(zé)原則不同

承攬關(guān)系中，承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負(fù)有賠償義務(wù)。而在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導(dǎo)地位，雙方存在人身依附關(guān)系，所以雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無過錯責(zé)任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權(quán)利人均可以向雇主要求賠償。

2目的不同

承攬關(guān)系以交付勞動成果為目的，承攬人依據(jù)一定的專業(yè)技術(shù)，為定作人提供勞務(wù)，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務(wù)僅是實現(xiàn)目的的手段。雇傭關(guān)系是一種勞務(wù)活動的過程，其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為其合同標(biāo)的。

3勞務(wù)性質(zhì)不同

承攬關(guān)系中承攬人與定作人是一種合同關(guān)系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經(jīng)營范圍內(nèi)的工作安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。雇傭關(guān)系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關(guān)系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)服從雇主的安排、指揮和監(jiān)督。

4酬給付不同

承攬關(guān)系中承攬人提供的勞務(wù)技術(shù)含量較高，獲得的報酬相對雇傭關(guān)系較高一些，且如果承攬人提供勞務(wù)，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關(guān)系中，雇員大多提供簡單機(jī)械的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬相應(yīng)較低，但報酬一經(jīng)確定后，即使未達(dá)到雇主所期望的結(jié)果，雇主仍須支付雇員報酬。

5勞務(wù)專屬性不同

承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關(guān)系中，雇員一旦由雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代為提供勞務(wù)。

我國現(xiàn)行法律明確了承攬關(guān)系的概念、特征、構(gòu)成、類別，而對于雇傭關(guān)系尚沒有細(xì)化的規(guī)定，這也是造成司法實踐中無法區(qū)分承攬和雇傭界線的原因。筆者認(rèn)為，新制訂的民法典應(yīng)當(dāng)對雇傭關(guān)系做出明確規(guī)定，進(jìn)一步分清當(dāng)事人的法律責(zé)任，解決承攬和雇傭關(guān)系區(qū)分無法可依的狀況。