一、變更勞動合同的原則是什么？

勞動合同的變更，是指勞動合同的雙方當事人對已生效的勞動合同條款進行修改或增減。勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，如工作內(nèi)容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。

《 勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦壳?，一些用人單位的合同意識不強，需要改變職工的工作崗位時，往往不是提出變更勞動合同的意見與職工協(xié)商，而是簡單地用行政手段對職工進行調(diào)動，改變生產(chǎn)定額和勞動報酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。

變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協(xié)商一致的原則。譬如某甲想提高工資，單位認為你的能力的確很強，待遇也偏低，也愿意留你，于是就會同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結(jié)果。相反，盡管你自己覺得虧了，（也許事實上也真虧了），盡管你也提出了變更要求，但如果合同內(nèi)容并不違反現(xiàn)有的法律法規(guī)，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續(xù)″吃虧″地干下去。

變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。

合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者（或用人單位）提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說，如果不變更，合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經(jīng)提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。

二、如何避免勞動合同變更糾紛？

一般來說，變更只是對部分合同條款進行修改、增加或者取消。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。

為避免由于勞動合同變更引發(fā)糾紛，用人單位和勞動者在變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：

第一，我國《勞動法》規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。而變更勞動合同時，應(yīng)當按照訂立勞動合同的程序來進行。由一方當事人提出變更合同的條款的建議，同另一方當事人進行平等協(xié)商，達成一致意見后進行變更。

第二，由于自然災(zāi)害或用人單位事故的發(fā)生，或者為了防止自然災(zāi)害和用人單位事故的發(fā)生，消除由此產(chǎn)生的后果。用人單位有權(quán)調(diào)動勞動者到另一地點工作或從事合同未規(guī)定的工作。但必須明確此種調(diào)動是暫時的，而且要保證勞動者原有工資待遇等。

第三，勞動者在身體狀況不能勝任工作時，有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作及調(diào)整相應(yīng)的報酬，用人單位也有權(quán)根據(jù)勞動者的身體狀況變更其工作內(nèi)容。

第四，由于用人單位的轉(zhuǎn)產(chǎn)、臨時歇工、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營上的變化，需要相應(yīng)變更勞動者的工作內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，原勞動合同繼續(xù)有效，但在協(xié)商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可繼續(xù)履行至勞動合同期限屆滿。

第五，勞動合同變更時，應(yīng)當依法給予受損失的一方當事人一定的經(jīng)濟補償。除法律、法規(guī)規(guī)定的可以減免責任外，因變更勞動合同給一方當事人造成經(jīng)濟損失的，造成經(jīng)濟損失的一方當事人應(yīng)負賠償責任，即誰提出變更合同誰承擔賠償責任。

第六，按照《勞動法》第26條和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第8條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事 人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人，予以解除勞動合同，用人單位應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。