一、訂立勞動(dòng)合同的原則

1、必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國(guó)家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：

（1）勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對(duì)于禁止性規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須遵守.不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動(dòng)合同的行為時(shí)也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。

（3）勞動(dòng)合同訂立的程序和形式必須合法。

2、必須堅(jiān)持公平的原則：公平是與公正、合理、正義的概念接近的概念，是人們崇高的理念，也是基本的法律價(jià)值理念。其含義如下：

（1）在規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承擔(dān)上，該體現(xiàn)公平原則，重點(diǎn)照顧勞動(dòng)者的利益，同時(shí)兼顧用人單位的合法權(quán)益。

（2）在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)本著公平原則確定相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（3）在處理勞動(dòng)合同糾紛上，應(yīng)依法律規(guī)定來進(jìn)行，以體現(xiàn)公平原則。

3、必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則：平等，是指用人單位和勞動(dòng)者在締結(jié)合同時(shí)法律地位上的平等。在訂立勞動(dòng)合同過程中，當(dāng)事人雙方都是以勞動(dòng)關(guān)系主體資格出現(xiàn)的，是平等主體之間的關(guān)系。雙方都要依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，用人單位不得借助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)實(shí)，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提出不平等的附加條件。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約.平等地決定合同的內(nèi)容。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成執(zhí)議。自愿主要是指勞動(dòng)合同的訂立必須由當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立地完成意思表示，他人不得強(qiáng)迫對(duì)方完成這種意思表示。根據(jù)自愿原則，雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同只能出于其內(nèi)心意愿。其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同樣，用人單位也有權(quán)不與勞動(dòng)者簽訂不符合法律規(guī)定或者不符合用人單位錄用條件的勞動(dòng)合同。所謂協(xié)商一致.是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款.在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見后，合同才成立和生效。在實(shí)踐中，常見的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定，根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。

4、必須堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用的原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是道德觀念的法律化。其要求勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事在進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立等活動(dòng)時(shí).意圖誠(chéng)實(shí)、善意，行使權(quán)利不得侵害他人和社會(huì)的利益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定，最終達(dá)到所獲取利益的活動(dòng)。不僅使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的利益得到平衡，而且也必須使當(dāng)事人與社會(huì)之問的利益得到平衡的基本原則，在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)也應(yīng)該貫徹誠(chéng)實(shí)信用的原則，以事實(shí)為依據(jù)，保護(hù)各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡當(dāng)事人的利益。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。