一、勞動(dòng)合同的種類有哪些

勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

1、按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

（2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

2、按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

（1）錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。

（2）聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

（3）借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

3、按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

4、按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

5、按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

第一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

第三、對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。