一、合同條款的注意事項(xiàng)

根據(jù)合同性質(zhì)的不同，合同標(biāo)的可以分為物、權(quán)利、行為、智力成果。這些因標(biāo)的性質(zhì)不同而產(chǎn)生的標(biāo)的約定差異應(yīng)當(dāng)引起注意。概括而言，合同標(biāo)的條款約定應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：

（1）要使用標(biāo)的物的正式名稱，即標(biāo)準(zhǔn)學(xué)名，而且要用全稱。文字表述必須明確具體，盡可能使用符合國際標(biāo)準(zhǔn)或國際行業(yè)習(xí)慣的商品名稱。商品日益豐富，使得雙方約定不明時(shí)，真實(shí)意思很難探究，因此產(chǎn)生以類似商品作為合同約定標(biāo)的交付帶來的合同目的落空，是嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）寫明商品商標(biāo)。一定的商標(biāo)，標(biāo)志著一定商品的性能、質(zhì)量種類。只有寫明商標(biāo)才能使商品特定化。相同的產(chǎn)品因?yàn)槠放撇煌?，價(jià)格差異有時(shí)非常巨大。

（3）在確定標(biāo)的時(shí)，還必須注意同名異物和同物異名的情況。如自行車，有的叫人力車，有的叫腳踏車，有的叫單車;這些都屬同物異名。這種情況更需要雙方就標(biāo)的物明確約定，有時(shí)需要配合必要的圖片或描述性說明。

（4）要寫明標(biāo)的品種、規(guī)格、花色及配套件。如購買電視機(jī)，除寫明名稱、商標(biāo)外，還要寫明型號，是彩電還是數(shù)字;是立式，還是臥式;以及尺寸大小等。如此才能使標(biāo)的特定化。

二、勞動合同內(nèi)容變更的情形有哪些

實(shí)踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。

其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。這種形式，一般屬于對勞動者有利的調(diào)整，或者是員工主動申請的，因此一般不會產(chǎn)生勞動爭議。但是，用人單位應(yīng)在程序注意，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣姆绞?，要求勞動者簽字，將合同?nèi)容變更用書面的方式固定下來。

其二，用人單位依據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容，對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，用人單位會出臺類似崗位考核辦法等規(guī)定，做為勞動合同的附件，以確定勞動合同內(nèi)容的變更方式。需要注意的是，用人單位在制定勞動合同或者相關(guān)制度時(shí)，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì)，而且可操作性強(qiáng)。保險(xiǎn)實(shí)踐中，銷售部門一般會出臺類似業(yè)務(wù)人員管理辦法等，對業(yè)務(wù)人員的職級、薪酬以及對應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)定，這些規(guī)定即可以成為勞動合同的附件。但是需要提醒的是，相應(yīng)的管理辦法應(yīng)該由公司下發(fā)，并加蓋公司印章，以保證制度的效力。

其三，用人單位在勞動者不能勝任工作、患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作等情形下，依法對員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪等。該規(guī)定屬于法定，在勞動法和勞動合同法以及其他規(guī)定中都有類似的內(nèi)容。在保險(xiǎn)實(shí)踐，銷售人員相應(yīng)的規(guī)定和條件比較好確定，可以確定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。對于后援部門員工，可以確定幾個(gè)定性指標(biāo)，如產(chǎn)生大的工作失誤，對公司造成損失，或者可以采取年度考核的方式，對于確實(shí)不符合崗位要求員工進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然，需要注意的是，公司對員工崗位職責(zé)內(nèi)容需要盡量詳細(xì)。