一、怎樣解除合同

合法的解除合同須符合法律規(guī)定的條件和程序。

首先必須具備法定或約定的合同解除情形，根據(jù)合同法規(guī)定以下情形可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（5）法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

當(dāng)事人具備了合法的合同解除權(quán)并不當(dāng)然使合同自行解除，解除合同還必須當(dāng)事人依法行使合同解除權(quán)，那就是當(dāng)事人必須通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)才解除。

合同生效后，合同雙方就必須履行，但是，實(shí)踐中往往出現(xiàn)一些情況，造成合同雙方不愿意繼續(xù)履行或者不可能繼續(xù)履行，這時(shí)，法律允許當(dāng)事人自行解除合同，對(duì)尚未履行的部分終止履行。

當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實(shí)致使合同的履行不可能或不必要時(shí)，為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過(guò)法律設(shè)定的合同解除制度來(lái)達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對(duì)自己不利的結(jié)果。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

二、怎樣解除勞動(dòng)合同

1、解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

2、解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

（1）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

（2）職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

三、解除勞動(dòng)合同的程序

具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

（1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；

（2）企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)；

（3）解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案；

（4）解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；

（5）根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫(xiě)職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。