一、怎樣解除合同

合法的解除合同須符合法律規(guī)定的條件和程序。

首先必須具備法定或約定的合同解除情形，根據(jù)合同法規(guī)定以下情形可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（5）法律規(guī)定的其他情形。

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

當(dāng)事人具備了合法的合同解除權(quán)并不當(dāng)然使合同自行解除，解除合同還必須當(dāng)事人依法行使合同解除權(quán)，那就是當(dāng)事人必須通知對方當(dāng)事人解除合同，合同自通知到達(dá)對方時才解除。

合同生效后，合同雙方就必須履行，但是，實踐中往往出現(xiàn)一些情況，造成合同雙方不愿意繼續(xù)履行或者不可能繼續(xù)履行，這時，法律允許當(dāng)事人自行解除合同，對尚未履行的部分終止履行。

當(dāng)合同有效成立之后，尚未完全履行之前，出現(xiàn)的主客觀的情況確實致使合同的履行不可能或不必要時，為了避免損失的發(fā)生，維護(hù)自己的合法利益，合同當(dāng)事人完全可以通過法律設(shè)定的合同解除制度來達(dá)到提前終止合同效力的目的。而不是坐等不利因素的進(jìn)一步擴(kuò)大，造成對自己不利的結(jié)果。法律允許當(dāng)事人依法訂立合同，也同樣允許當(dāng)事人依法解除已經(jīng)生效的合同。

二、怎樣解除勞動合同

1、解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

2、解除勞動合同的條件解除勞動合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

（1）用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

②勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

③按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

（2）職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

三、解除勞動合同的程序

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

（1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)；

（2）企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會組織的意見；

（3）解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；

（4）解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；

（5）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。