一、勞動合同變更的步驟是怎樣的？

勞動合同變更的程序：

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容；

2、在一定的期限內雙方進行協(xié)商；

3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。

如未及時簽訂變更協(xié)議，勞動者在新崗位工作一段時間，感覺不滿意而要A可原崗位工作，一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發(fā)生爭議，勞動者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

二、勞動合同變更時用人單位應該注意什么

1、預先做好制度設定：預先在規(guī)章制度中設計合同變更制度，例如規(guī)定調崗調薪條件、業(yè)績考核的要求、待遇調整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質等；

2、完善勞動合同條款：勞動合同中規(guī)定可能出現條款變更和崗位調整等事項，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對原勞動合同內容進行變更等；

3、妥善處理合同變更出現的糾紛：由于員工不滿勞動合同變更引發(fā)勞動爭議時，前述兩點就是必不可少的準備工作。

此外，用人單位應積極做好證據搜集和舉證工作，需要對用人單位進行合同變更的“合理性”和“必要性”進行充分說明。例如，用人單位客觀經濟情況的變化，調整崗位和降低薪水的客觀迫切性以及員工身體健康狀況、生理因素的變化，工作表現和業(yè)績和考核結果等。如用人單位能充分合理舉證，即便勞資雙方不能就勞動合同變更達成一致的，用人單位依然可以依據法律規(guī)定單方面提出解除勞動合同，避免相關法律責任。