一、勞動合同變更是怎么回事

勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，因各種原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致對原勞動合同約定的權(quán)利義務進行重新約定的法律行為。其表現(xiàn)形式為對勞動合同條文的修改、增加或減少。

勞動合同變更，僅指勞動合同中的某些內(nèi)容的變動。用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更，不屬于勞動合同的變更，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動合同主體的變更，勞動合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動合同的變更。勞動合同主體的變更則產(chǎn)生新的勞動關(guān)系，導致合同權(quán)利義務的轉(zhuǎn)移，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同的變更與勞動合同的訂立一樣，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得單方變更勞動合同的內(nèi)容。

二、勞動合同變更會怎樣

勞動合同的變更是對勞動合同全部或部分權(quán)利義務的重新約定，如變更工作崗位、勞動報酬等，雙方當事人充分協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后，勞動合同變更協(xié)議即對雙方發(fā)生效力。當事人之間的勞動關(guān)系受變更后的勞動合同條款約束，但原勞動合同未變更的其他條款仍然有效。

需要注意的是，勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更給對方造成損失的，提出變更的一方應當承擔賠償責任。