一、什么是勞動合同的違約責(zé)任？

勞動合同的違約責(zé)任，是指訂立勞動合同的雙方或一方不履行勞動合同約定的義務(wù)(債務(wù)不履行)，應(yīng)由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任的基礎(chǔ)是存在勞動合同義務(wù)之違反，歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)使用過錯原則。我國新實(shí)施的統(tǒng)一合同法將錯責(zé)任改為嚴(yán)格責(zé)任，是基于交易的雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、交易能力和履行能力基本相同或相似的事實(shí)而考慮的。勞動合同使用過錯責(zé)任，可以更好地把良好道德風(fēng)尚與合同規(guī)范有機(jī)結(jié)合，因此應(yīng)當(dāng)注意審查當(dāng)事人的過錯責(zé)任，無過錯的不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

二、勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式

我國合同法理論把違約形態(tài)基本分為拒絕履行和不應(yīng)當(dāng)履行兩大類型。合同的一方當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，主要是指合同成立并在生效以后，以明示的方式或?qū)嶋H行為表明對合同中約定的義務(wù)全部不履行，也稱之為根本違約;所謂不應(yīng)當(dāng)履行，是指合同的當(dāng)事人在履行合同的過程中雖然從形式上看是履行合同義務(wù)，但實(shí)際上履行的質(zhì)量、時間、給付方式和時間等等不符合合同的約定。任何種類的合同違約，都不會超過這兩大基本概念。

動合同的違約問題也包括在合同范圍之內(nèi)，同樣也包括在拒絕履行和不適當(dāng)履行這兩種基本違約的形態(tài)里。在合同的當(dāng)事人發(fā)生上述各種違約行為的情況下，《合同法》第一百零七條主要規(guī)定了三種承擔(dān)違約責(zé)任的方式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。第一百一十四條有規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方式。在合同上訪各自都有違約的情況下，第一百二十條有規(guī)定，當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！逗贤ā返倪@些關(guān)于違約的規(guī)定，基本上也可以參照適用于解決勞動合同違約爭議案件。