一、什么是勞動(dòng)合同違約金

（一）違約金、約定違約金：

按照合同法的常識，違約金是由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，如果實(shí)際履行行為不符合合同約定, 由違約方償付給守約方的一定數(shù)額的金錢（貨幣），是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。按照法律是否預(yù)先明確規(guī)定，可將其再細(xì)分為：法定違約金和約定違約金。

約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自愿約定的違約金比例或數(shù)額。

（二）勞動(dòng)合同違約金：

一般地講，勞動(dòng)合同違約金是依據(jù)法律的明示規(guī)定或雖無法律的明示規(guī)定但基于自愿原則，由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在商簽勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致，就違約一方出現(xiàn)相應(yīng)違約事由應(yīng)向守約方承擔(dān)的違約金比例或數(shù)額所作的明確約定。

二、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》：“勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。”

但是，《上海市勞動(dòng)合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。

違約金約定的規(guī)范性、合理性對勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。