一、勞動(dòng)合同訂立形式

我國(guó)勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。上述規(guī)定可以看出，書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。即我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》只承認(rèn)書面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種模式，書面合同具有明晰權(quán)利義務(wù)、預(yù)防和減少勞資糾紛等優(yōu)點(diǎn)。因此勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同，以免使自己的權(quán)利受到侵害。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

在簽訂具體勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

（一）勞動(dòng)合同條款是否齊全。

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款；

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除以上規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

（二）合同期限是否明確。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

（三）要明確何種勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

以上便是訂立一份勞動(dòng)合同需要注意的幾個(gè)大的方面。而勞動(dòng)者要想真正的維護(hù)自己的權(quán)益，一份切實(shí)有效的勞動(dòng)合同是今后發(fā)生糾紛，用法律維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵。