一、勞動(dòng)合同如何解除

1、用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位預(yù)告解除；

2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除合同的；

3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散而終止勞動(dòng)合同的。以上這些種懷情形用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)補(bǔ)償。

二、合同終止的條件有哪些

有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

（1）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

（2）合同解除；

（3）債務(wù)相互抵銷；

（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

（5）債權(quán)人免除債務(wù)（債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同部分或全部終止）；

（6）債權(quán)債務(wù)同歸于一人（但涉及第三人利益的除外）；

（7）法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。