一、勞動合同的終止情況

合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止（裁決、判決終止）和協(xié)議終止。

履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。

強行終止：是由仲裁機構(gòu)裁決或法院判決終止合同。

協(xié)議終止：是由合同當事人各方協(xié)商同意終止合同。

由于合同的終止以致當事人一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。

二、勞動合同終止如何支付工資

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這條規(guī)定對工資支付規(guī)定了兩個原則：一是時間，二是方式。時間是在勞動合同解除或終止時支付工資，方式是一次付清勞動者工資。而本案中，用人一方在勞動者合同到期終止勞動合同時，不向勞動者一方一次付清工資，提出了額外的附加條件，這是不符合法律規(guī)定的。用人方崔某不在終止勞動合同時一次付清勞動者工資的理由也是不能成立的。

《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。在這里，法律并未規(guī)定在勞動合同期滿終止勞動合同前勞動者必須向用人單位一方打招呼。因此，勞動者一方不承擔因勞動合同終止用人方缺少人員的任何責任。況且，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系，用人一方也是應(yīng)當清楚的，怎能把責任推給勞動者？工資是勞動者合法獲得勞動報酬的形式，國家法律、法規(guī)對此不僅明確規(guī)定了支付日期、項目、形式、對象、水平，同時還規(guī)定了完成臨時任務(wù)，依法參加社會活動，勞動者各種假期，以及停工、停產(chǎn)等情況下怎樣支付工資的具體辦法。對此，用人單位應(yīng)當認真貫徹執(zhí)行，企圖以某種借口或不當手段不按規(guī)定支付勞動者工資是違法的。