一、承攬合同的種類有哪些

承攬涉及到生活、生產(chǎn)的各個方面，承攬合同的種類繁多。常見的承攬合同有加工合同、定作合同、修理合同、復(fù)制合同、測試合同、檢驗合同等。

承攬涉及到生活、生產(chǎn)的各個方面，承攬合同的種類繁多。常見的承攬合同有加工合同、定作合同、修理合同、復(fù)制合同、測試合同、檢驗合同等。

（一）加工合同。

加工合同是指由定作人提供原材料，由承攬人將原料加工成為成品，定作人接受成品并給付報酬的合同。這里所說的報酬，實際上是加工費(fèi)。如張某將一塊（二）定作合同。

定作合同是指由承攬人自備原材料，應(yīng)定作方的特殊要求制作成品，定作人接受工作成果并支付報酬的合同。定作合同與加工合同的最大區(qū)別是原材料的提供者不同。如李某到某服裝店制作西服，制衣店用自己的衣料為其制作，雙方之間成立的合同就是定作合同。

（三）修理合同。

修理合同是指承攬人為定作人修理功能不良或被損壞的物品，使其恢復(fù)原狀或價值，定作人支付報酬的合同。如王某將自己的汽車交汽車修理廠大修，雙方之間就成立了修理合同。

（四）復(fù)制合同。

復(fù)制合同是指承攬人根據(jù)定作人提供的樣品，制作與樣品相同的成品，定作人接受成品并支付報酬的合同。復(fù)制，可以是對文稿的復(fù)印、對相片的翻拍，也可以是對畫稿的臨摹、對塑像的模仿塑造，等等。

（五）測試合同。

測試合同是指承攬人依定作人的要求，為定作人指定的項目或工程進(jìn)行測試，取得測驗、實驗指標(biāo)等結(jié)果，并將測試結(jié)果交付給定作人，定作人接受其成果并支付報酬的合同。

（六）檢驗合同。

檢驗合同是指承攬人按照定作人的要求，對定作人提供的檢驗品進(jìn)行檢測、化驗、分析等工作，并對檢驗品的品質(zhì)、成分、結(jié)構(gòu)、性能等方面作出報告或結(jié)論，定作人接受報告或結(jié)論并支付報酬的合同。

二、承攬合同與雇用合同的區(qū)別

承攬合同與雇用合同相比，也有相似之處。因為承攬合同中承攬人要以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，因此是提供一種勞務(wù)。而雇用合同中受雇人同樣要按照雇用人的要求而為一定的工作，要向雇用人提供一定的勞務(wù)。正是因為二者存在這些相似之處，所以在實踐中，關(guān)于特定合同屬于承攬合同還是雇用合同，往往會引起爭議。如，農(nóng)民某甲建造房屋，將工程交給某乙。某乙又召集若干熟人共同參與建造。后來個人丙在建造房屋時不慎從腳手架跌下受傷。丙在要求賠償時，某乙又稱內(nèi)是與甲形成了雇用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由甲來承擔(dān)賠償責(zé)任。為區(qū)分這兩種不同的合同，就需要弄清楚二者之間的區(qū)別：

（一）承攬合同與雇用合同的標(biāo)的物不同

承攬合同中，定作人所要求的不僅僅是承攬人應(yīng)以自己的技能、設(shè)備為一定的工作，而且還要求這種工作有成果，并將這種成果交付給定作人。即承攬合同的標(biāo)的物是包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇用合同的標(biāo)的只是受雇人提供的勞務(wù)本身，受雇人只要按照約定的要求完成勞動，就已經(jīng)盡到了合同義務(wù)，而無論這種勞動有無特定的成果。雇用人也只能要求受雇人依約定提供勞務(wù)，而不能要求受雇人的勞動必須有成果

（二）承攬合同與雇用合同中雙方當(dāng)事人的地位不同

承攬合同中當(dāng)事人的地位平等。定作人與承攬人之間不存在指揮與聽從的關(guān)系，定作人雖可以檢查、監(jiān)督承攬人的工作，但也只能是防止承攬人將主要工作交由他人完成或不依約進(jìn)行工作等違約行為發(fā)生，而并非直接指揮承攬人為或不為某些行為。雇用合同中當(dāng)事人的地位則不同。在這一合同中，受雇人處于從屬地位，要聽從雇用人的指揮，雇用人與受雇人之間是一種指揮與聽從、管理與被管理的關(guān)系，而不是一種完全平等的關(guān)系。受雇人要完全聽從雇用人安排進(jìn)行勞動，才能獲得勞動的報酬。

（三）在兩種合同中，因工作過程中發(fā)生損害的責(zé)任負(fù)擔(dān)者不同

在承攬合同中，對于承攬人工作期間因工作致他人的損害，定作人不負(fù)責(zé)任，而由承攬人承擔(dān)責(zé)任，這是一般的原則。而在雇用合同中，因受雇人是由雇用人指揮，聽從雇用人的安排而勞動的，所以由此勞動而致他人的人身或財產(chǎn)受到損害的，應(yīng)由雇用人對此承擔(dān)責(zé)任。

（四）由于兩種合同對標(biāo)的物的要求不同，所以兩種合同中的提供勞務(wù)方取得報酬的要求也不同

在承攬合同中，承攬人要依約定完成工作，并將工作成果交付給定作人，才能請求定作人支付報酬。而在雇用合同中，受雇人只要依雇用人指示完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求雇用人支付報酬。

通過對承攬合同與雇用合同的前述幾點區(qū)別的分析，我們也可以看出，在前述的案例中，甲將工程交給乙做，甲乙之間形成承攬合同關(guān)系（建設(shè)工程合同）。而丙是乙召集參與房屋建設(shè)的，如果他和乙是共同工作，分工協(xié)作，則是與乙形成了合伙關(guān)系；如果丙是聽從乙的指揮工作，則應(yīng)當(dāng)是與丙形成雇用關(guān)系，而雇工在工作中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)責(zé)任。