一．勞動(dòng)合同有哪些形式

勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。

按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。

2、無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動(dòng)合同。

按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。

3、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

二．書面形式簽訂合同的問題

書面形式載體：

紙面形式：包括合同書、信件、確認(rèn)書和其他紙面形式。

合同書是指載有合同內(nèi)容的文書，成為合同書的文字憑證需要具備以下條件：

有某種文字憑據(jù)（可以是手寫、打印或者印刷）；

當(dāng)事人或者其代理人在文字憑據(jù)上簽字或者蓋章；

文字憑據(jù)上載有合同權(quán)利義務(wù)。

當(dāng)事人之間存在的一些與合同有關(guān)的書面憑證：

只是合同關(guān)系存在的證明證據(jù)；

而非合同書或者書面形式合同。