一、可以單方變更勞動(dòng)合同的情形

(一)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的“患病”應(yīng)屬于非職業(yè)病;

(2)法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

用人單位適用前述情形變更勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)注意兩個(gè)問(wèn)題：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而停止工作的，用人單位不能立即變更勞動(dòng)者的工作崗位，必須在法定醫(yī)療期屆滿后;二是變更工作崗位時(shí)應(yīng)具有合理性，即新崗位與原崗位相比，對(duì)勞動(dòng)者的要求更低、更為輕松(如勞動(dòng)強(qiáng)度減輕)。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位的，須對(duì)“勞動(dòng)者不能勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)包括：(1)勞動(dòng)者本人知曉原工作崗位的具體職責(zé)內(nèi)容;(2)考核勞動(dòng)者是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn);(3)對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作的具體考核過(guò)程，如勞動(dòng)者的哪些行為與崗位要求不符。若用人單位沒(méi)有充分的證據(jù)對(duì)其調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位這一舉動(dòng)予以支撐，將會(huì)在后續(xù)的糾紛中處于不利地位。

(三)勞動(dòng)者因工負(fù)傷，構(gòu)成五級(jí)、六級(jí)傷殘的

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。據(jù)此，職工工傷經(jīng)鑒定構(gòu)成五級(jí)、六級(jí)傷殘的，用人單位可以將勞動(dòng)者發(fā)生工傷前的工作崗位調(diào)整為勞動(dòng)者能夠勝任的新工作崗位。

(四)地方法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的變更情形

如《大連市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十二條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，可以變更勞動(dòng)合同。

二、用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。

(一)約定變更

所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見(jiàn)的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。

(二)即時(shí)協(xié)商變更

用人單位作為經(jīng)營(yíng)者，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，其可能會(huì)順應(yīng)市場(chǎng)要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的過(guò)程要做到書(shū)面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見(jiàn)書(shū)，意見(jiàn)書(shū)的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書(shū)面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：

1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;

2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！?/p>

3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。”有了這條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。