一、什么是勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

二、履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

（一）全面履行原則?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”全面履行，有以下幾點(diǎn)要求：

1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，全面履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

2、遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有不斷擴(kuò)張的自然傾向，勞動(dòng)合同自然增加的義務(wù)，雙方也應(yīng)當(dāng)履行。

（二）勞動(dòng)者親自履行原則。勞動(dòng)者親自履行，是指勞動(dòng)者必須本人履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，而不能委托他人代為履行。勞動(dòng)合同的人身屬性決定了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人具有高度的人身信賴(lài)關(guān)系，雙方當(dāng)事人是經(jīng)過(guò)慎重選擇與對(duì)方訂立勞動(dòng)合同的。用人單位選擇了勞動(dòng)者，就是選擇了該特定勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)能力，而不是選擇了一般的勞動(dòng)能力。所以，勞動(dòng)者只能以本身蘊(yùn)涵的為用人單位所選擇的勞動(dòng)能力親自履行勞動(dòng)合同義務(wù)。

（三）繼續(xù)履行原則，即在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的前提下，未出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除和終止的情形，勞動(dòng)條件沒(méi)有較大變更時(shí)，勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。