一、如何約定勞動合同終止的條件

眼下，有不少用人單位在簽訂勞動合同時，將合同期間員工戀愛、女職工懷孕等約定為勞動合同的終止條件。用人單位不希望女職工在合同期內(nèi)懷孕，如果單從經(jīng)濟利益角度看是可以理解的，但從法律角度看則不被允許。這既違反了《憲法》對婦女權(quán)利利益的保護，也違反了《勞動法》對女職工權(quán)利利益的特殊保護。用人單位有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下，用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面終止勞動合同。

認(rèn)清實踐中存在的誤區(qū)后，再分析一下約定終止勞動合同的條件應(yīng)具備怎樣的法律特征：

第一、約定終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況

如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動法》第二十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。

第二、約定終止不同于約定解除

根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

根據(jù)如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是：

1、法律規(guī)定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟損失的。如約定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;又如勞動者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。

2、因勞動者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定，將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。又如勞動者的工作職能就是開車，則用人單位將勞動者被吊銷駕駛執(zhí)照約定為勞動合同終止條件的。

二、勞動合同終止應(yīng)注意什么

勞動合同終止的時間標(biāo)準(zhǔn)。

勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條的規(guī)定：勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。老職工當(dāng)你在勞動合同終止的最后一天收到退工單時，無論這一天的哪個時間點都是有效的。

勞動合同終止的條件：

一是有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的;

（2）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

（3）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;(四)勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。

勞動合同不得終止的情形。一是勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

二是勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：

（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。依該條規(guī)定老職工要知道不得終止的條件不是無休止的，當(dāng)法定不得終止的條件消滅，如孕婦在哺乳期滿，用人單位就可以解除勞動合同;

三是凡2002年5月1日前簽訂勞動合同的老職工在本單位工作滿10年，離法定退休年齡3年以內(nèi)的不得終止勞動合同;四是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，如老職工有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職的行為包括被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等。不得終止

不同性質(zhì)的企業(yè)終止勞動合同的條件是不同的。關(guān)鍵點是2002年5月1日這個日期界限。這一日期前與中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)簽訂勞動合同的老職工若工傷被鑒定為傷殘5-6級即大部分喪失勞動能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以終止勞動合同，如7-10級傷殘，不必雙方協(xié)商一致即可終止勞動合同。