一、可以約定勞動合同的終止條件嗎

《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。

但是《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過該規(guī)定可以看出，《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動合同法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動合同終止的約定條款，隨意的終止勞動合同。

由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進行約定。

《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當被認定為無效條款。因此,現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

二、終止勞動合同如何補償

（1）按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號文）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間（2001年10月19日）為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

（2）對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標準，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

（4）外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經(jīng)濟補償金（生活補助費），由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。

①《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經(jīng)濟補償金沒有約定，或者約定內(nèi)容違法，或者雖有約定但約定補償?shù)钠鹌鶗r間不明的，以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界，對在此時間前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當按照《辦法》的規(guī)定，向職工計發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟補償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，企止提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當計發(fā)經(jīng)濟補償金。對在2002年5月12日之后（含當日）企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。

②經(jīng)濟補償金的具體計算標準為：對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金。工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金；對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年（不滿一年的，按一年計算）發(fā)給本人相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。一個月工資的標準，為勞動合同終止前或者2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資（包括獎金、津貼和補貼等）。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經(jīng)濟補償金。

③對于《辦法》廢止前企業(yè)和職工間已經(jīng)結(jié)算完畢的經(jīng)濟補償金，若其結(jié)算方法、標準與本答復(fù)不一致的，可以不作更改。