一、什么是違約金

違約金本來(lái)是合同法的概念，是指違反合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發(fā)生后再要求。一般合同的違約金可以自由約定，只要內(nèi)容不違法。

二、勞動(dòng)合同可約定違約金嗎

勞動(dòng)者是通過(guò)提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬維持生活的，因此如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)重的違約責(zé)任，可能造成勞動(dòng)者的生活困難。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。因此，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的。

三、違約金的數(shù)額如何確定

勞動(dòng)合同的違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！?/p>

因此，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金過(guò)高，可以與用人單位協(xié)商，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，請(qǐng)求司法機(jī)構(gòu)裁決違約金的數(shù)額。