一、怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同變更是否合理？

（一）變更的可預(yù)測(cè)性。一般理解，如原合同中有關(guān)于如不勝任合同約定崗位要求可變更的崗位事先已列舉，合同變更即是合理合法的。如合同已列明開(kāi)發(fā)部不勝任調(diào)至車間、維修部、物流部、后勤部、辦公室等。當(dāng)然如此列舉不可能窮盡所有崗位和工種，只要變更后的崗位基本適合勞動(dòng)者應(yīng)該說(shuō)變更便是合理的。

（二）個(gè)人能力和工作表現(xiàn)是否勝任崗位。開(kāi)發(fā)部、策劃部要求員工具有創(chuàng)新能力，知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷更新。市場(chǎng)部、銷售部要求員工具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力、溝通能力。技術(shù)部要求員工具備專業(yè)知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。如果開(kāi)發(fā)部員工知識(shí)老化，銷售部員工長(zhǎng)期無(wú)銷售業(yè)績(jī)，技術(shù)部員工總是頻繁出技術(shù)事故，無(wú)疑崗位調(diào)整是必須的，是合理合法的。

（三）合同變更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需。市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，在勞動(dòng)合同中明確界定或列舉“經(jīng)營(yíng)需要”的內(nèi)容不太現(xiàn)實(shí)，在仲裁具體案件時(shí)應(yīng)考慮崗位調(diào)整是否是經(jīng)營(yíng)實(shí)際所必需。老產(chǎn)品淘汰，新產(chǎn)品上市，老員工不適應(yīng)新產(chǎn)品推廣，經(jīng)培訓(xùn)后仍不適應(yīng)崗位要求；外地業(yè)務(wù)需求量大人員不夠，公司總部本地業(yè)務(wù)有限，業(yè)務(wù)員有富余，將多余人員調(diào)至外地；辦公室冗員過(guò)多加以裁減，調(diào)至生產(chǎn)一線，顯然都是經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場(chǎng)變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。

（四）所變更崗位與原來(lái)崗位具有相關(guān)性。如銷售部經(jīng)理調(diào)至普通銷售員崗位，技術(shù)部主任調(diào)至普通技術(shù)員崗位等，對(duì)于保留員工就業(yè)仍具可操作性。一般來(lái)說(shuō)調(diào)整后的崗位比調(diào)整前崗位技術(shù)難度、工作壓力、工作要求、考核指標(biāo)都相應(yīng)簡(jiǎn)單容易得多，所以相應(yīng)調(diào)整崗位一般情況下也屬合理。當(dāng)然，崗位變更帶來(lái)工作壓力、工作強(qiáng)度的增加也應(yīng)提高工資待遇。

二、勞動(dòng)合同變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些？

廣義上說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有合法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與非法解除或者終止勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之分。

（一）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。

（二）終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)法有所不同的是，勞動(dòng)合同法在此擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、因法定事由而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定事由，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法或者不能繼續(xù)履行，因此法律規(guī)定提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定事由有兩種：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；二是用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。由此也可以看出，此種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)質(zhì)上是因用人單位單方面出現(xiàn)的情勢(shì)，而導(dǎo)致其主體資格不再延續(xù)所產(chǎn)生的。因此，我們也可將此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稱作因用人單位主體資格消滅導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者死亡或者被依法宣告死亡、失蹤的，或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。