一、勞動合同變更應(yīng)注意什么

（一）變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

（二）必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

（三）必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù);然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

（四）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

（五）變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

這里特別要提出一個問題，就是勞動合同在有效期內(nèi)，勞動者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動合同變更為無固定期限的勞動合同?

《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。同時還規(guī)定了，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。如果原勞動合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件的，提出變更原合同為無固定期限勞動合同的，如果勞動者能夠與用人單位就變更事宜達成一致意見，勞動合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動合同的，并且在原合同到期屆滿之時也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動關(guān)系，而不能變更原勞動合同。

二、勞動合同解除應(yīng)注意什么

（一）勞動者提出解除勞動合同應(yīng)注意的法律問題。勞動者提出解除勞動合同，只要提前30天書面通知用人單位即可，無需經(jīng)過用人單位同意，且自其提出書面通知之日30天期滿，勞動合同即正式解除。但是勞動者需要注意的是，提前30天提出單方解除勞動合同的要求必須是書面申請，同時要注意原勞動合同中是否對提前解除勞動合同做了特別的約定。如果勞動者違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。

此外還有幾種情況：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同，而不需要提前30天書面通知用人單位。除了試用期內(nèi)解除勞動合同的以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，用人單位還應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位提出解除勞動合同應(yīng)注意的法律問題。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構(gòu)成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度呢?首先，勞動紀律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴重違反勞動紀律，影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營管理秩序的，例如：違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備，造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害公司聲譽等。再有，就是用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。